Conseiller·ère principal·e aux opérations

Amnistie internationale Canada francophone (AICF) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère principal·e aux opérations en appui à la direction générale.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice générale, le ou la conseiller·ère principal·e aux opérations est appelé.e à œuvrer dans un contexte de changement constant et complexe, en jouant un rôle de leader quant à l’opérationnalisation des politiques et stratégies, en assurant la gestion des processus et de la croissance.

Le ou la conseiller·ère principal·e aux opérations aura pour principales responsabilités la mise en œuvre de la gestion du changement, en proposant des processus visant l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité du travail mené par AICF, ainsi que la croissance. Le ou la titulaire du poste exercera un leadership en fonction des orientations stratégiques du mouvement et de la section nationale ainsi que des résultats attendus.

Dans ce cadre, il ou elle voit à l’élaboration d’un système de gestion et de suivi des résultats et impacts.

Responsabilités générales
  • Appuie et conseille stratégiquement la directrice générale et l’équipe de direction ;
  • Est responsable de la définition et de la coordination des plans de mobilisation et de croissance ;
  • Est responsable de la mesure d’impact et de rendement de nos actions (suivis et évaluation) ;
  • Voit à l’uniformisation des processus de gestion des projets, de la conceptualisation à l’analyse des résultats et de l’impact ;
  • Est responsable de l’élaboration des outils de planification, de suivi et d’évaluation ;
  • S’assure de l’élaboration, de l’actualisation et de la mise à jour du plan opérationnel et des plans d’action ;
  • S’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante ;
Qualités personnelles recherchées
  • Excellent.e communicateur.trice ;
  • Sens stratégique développé ;
  • Sens politique développé ;
  • Grande capacité d’analyse ;
  • Leadership confirmé ;
  • Capacité de mener plusieurs dossiers à la fois ;
  • Capacité à respecter les échéanciers et à travailler sous pression ;
  • Autonomie, initiative et flexibilité ;
  • Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail ;
  • Minutie, respect des procédures et rigueur ;
  • Habiletés avérées en gestion du changement ;
  • Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ;
  • Style collégial et collaboratif ;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs d’Amnistie internationale.
Qualifications requises
  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la gestion de projets ;
  • Sept (7) ans d’expérience en gestion de projets, dont trois (3) dans des postes de responsabilité ;
  • Connaissance des droits humains et du droit international un atout ;
  • Connaissance des plateformes de cogestion, des outils technologiques et des nouvelles tendances en gestion collaborative ;
  • Connaissance du milieu de la solidarité internationale québécois, canadien et international ;
  • Excellente capacité de rédaction en français ;
  • Maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
  • Connaissance de l’espagnol, un atout ;
  • Connaissance de la suite Office 

Rémunération
Classe D (minimum 52 149 $ et maximum 57 977 $), en fonction de la convention collective et de la politique de détermination de l’échelle salariale.

Entrée en fonction
Le plus rapidement en 2021

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 18 décembre 2020. 

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.

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